市局机关各处室，直属各学校（单位）：

为进一步加强对权力行使的全方位监督，健全岗位廉政风险防范机制，从源头上预防和减少腐败行为发生，强化党风廉政建设的基础工作，现就进一步深化岗位廉政风险排查防控工作有关事项通知如下：

一、工作目标

在2011年开展廉政风险排查防控工作的基础上，以积极防范为目标，以强化管理为手段，在权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，进一步健全内控机制，加强风险防控，实现内部监督与外部监督、业务工作与廉政工作、思想防范与制度制约的有效结合，积极拓展从源头上预防腐败的工作领域，完善惩治和预防腐败体系建设。

二、实施对象

本次深化廉政风险排查防控工作的对象为市教育局机关干部、市局直属学校（单位）的领导干部。

三、工作主要内容

（一）明确排查要求。围绕重点领域、重点对象、重点岗位和权力运行的关键环节，按照“三个对应”，即廉政风险内容与单位工作职责对应，个人廉政风险内容与单位廉政风险内容对应，廉政风险内容与廉政措施对应的要求，进一步认真排查廉政风险，落实防控措施。

（二）明确风险等级。按照权力大小、腐败风险发生几率等，由高到低将廉政风险分为一等、二等、三等。市局机关处室、直属单位和学校要根据单位特点和工作薄弱点，找准廉政风险点，并结合实际划分等级：从事涉及人、财、物管理和有执纪执法权等工作岗位，一般应列为一级风险点，由单位主要领导负责；从事不直接涉及人、财、物的管理，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的工作岗位，一般应列为二级风险点，由单位分管领导负责；从事不涉及人、财、物的管理、且工作内容较公开透明的岗位，一般应列为三级风险点，由内设机构负责人直接管理和负责。

（三）完善内控机制建设。要围绕人、财、物的管理，建立健全岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度、监督制度执行的违规处罚性制度，不断完善内控制度体系。加强对各类风险防范措施落实情况的监督检查。发现问题，及时进行诫勉提醒，督促整改，及时化解风险，抓早抓小。

（四）严格责任追究。严肃问责，凡因风险防控机制建设工作不力，导致发生严重违纪违法案件、造成不良影响的，将按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究单位主要领导、分管领导和直接责任人的责任。

四、工作要求

（一）高度重视，组织实施。各单位要把这项工作作为落实党风廉政建设责任制，构建惩防体系的一项重要任务，列入领导班子工作的重要议事日程，精心谋划部署，认真组织实施。

（二）突出重点，积极创新。在全面排查防控的基础上，围绕招生、人事、基本建设和财务管理等领域的重点对象、重点岗位和权力运行的关键环节，积极探索防控廉政风险的新思路、新办法、新途径，增强制度建设的有效性和执行力，从源头上有效防治腐败。

（三）建立单位和个人廉政风险档案。实行单位和个人廉政风险建档管理，市局机关各处室、直属学校（单位）在认真排查廉政风险的基础上，填写《单位廉政风险防控登记表》（附件1）；局机关干部、直属学校（单位）领导干部填写《个人岗位廉政风险防控登记表》（附件2）。以上对象登记表一式2份，一份留本处室、学校（单位）存档，另一份于7月10日前经单位党组织签署意见并盖章后统一报送市教育局纪检组（1708室）备案。联系人：陈建东，电话：88630118，675220。学校（单位）中层干部及重要岗位人员可由学校（单位）参照要求，自行建立廉政档案加强管理。

附件：1. 单位廉政风险防控登记表

2. 个人岗位廉政风险防控登记表

中共温州市教育局委员会

2016年6月21日