2018年1月25日上午，苍南县2018上半年师干训工作会议在县进修学校四楼圆桌会议室召开。本次会议全面回顾2017年以来师干训工作总体情况，展望2018年师干训工作的新规划并部署有关工作。本次会议得到县教育局的高度重视，副局长陈先葵参加会议并做重要讲话。参加会议对象是教育局主管师干训工作相关领导，学区分管师训工作主任和师训干部，进修校相关领导以及各中小学直属学校师干训负责人等。会议由教育局人事科科长章锦钻主持。

进修学校校长黄通领全面回顾了2017年师干训重点工作，指出第二轮五年培训开始从粗放式走向精细化，凸显培训质量。表现在：自主选课分层分类，一年来共完成78个学科主题项目，培训教师达12610人次。学科主题培训紧扣教学一线质量提升，研训一体化，接地气实践可操作性强，学员参训率和满意度高。指令性培训共进行八大类：新教师培训，普通话培训，幼儿园教师资格证考前培训，心理健康教育C证培训，中层干部分岗培训，中青班青训班培训，十百千百名校（园）长培训，各科室委托干部培训等，服务于不同层面的教师需求。有效推进校本培训的质量提升，推行网格化管理模式，做到校本培训全覆盖并大步迈向校本精品课程新台阶。学校七个自主培训项目获得省市精品课程称号。

进修学校副校长洪永胜做了2018年上半年平台项目选课的布置与要求。提出本县36个项目能基本满足义务教育阶段所有学科，要求各校选课要有分层分类意识，不偏差，正确处理工学矛盾，确保参训教师的如期培训。教育局人事科主任池长仙作2017年全县教师培训数据通报，指出人均培训学时83.28分，省市指令性培训参训率达100%，90学分匹配率达69%，超出省市考核目标要求。同时也指出了经费使用不规范，报销不及时，民办学校参训率不达标等问题。要求各校参会负责人回去及时更新平台教师个人信息，做好培训计划，合理安排县内外培训。

之后，章科长组织大家学习《关于加强教师培训过程管理切实提高培训质量的通知》，严格培训过程管理，确保各项指标完成，明确责任强化监管，设立不同层级的教师培训质量监控小组，认真落实奖惩制度，切实规范和优化培训质量。

陈先葵作总结性讲话，首先肯定培训成绩，培训成效有目共睹，量大人少，优质完成各项目标要求。打造特色品牌，培训内容接地气，切合一线教师需求，培训课程化、精品化，体系化。接着提出要正视各个层面问题。教育局层面培训经费到位不足，过程缺乏把控与指导；学区层面辖区内部分民办托幼机构无训现象缺乏监管，缺少具体有效指导与帮扶；学校层面校长审核把关不严，使得经费报销不合理，教师培训态度不端正，不能让参训教师安心培训；进修学校层面要加强外来机构的监管力度，聘请专业性强的名优教师，课程内容要力求与一线教师的需求一致。最后，明确几点要求：明确任务，各司其职，按计划实施培训，有的放矢。强化管理，把好自主选课平台开口关，让培训与专业对口，完善制度建设，做强自身校本培训。严明纪律，禁止外出培训教师在培训期间做无关培训的活动，严把报销关。（文：苍南县教师进修学校  卢立银   图：朱成碧）