近年来，温州市龙湾区坚持以“打造市区东部教育高地”为发展导向，借力“基础教育提升三年行动计划”政策红利，牢牢牵住教师队伍这个“牛鼻子”，打出“强师组合拳”，切实提升教师队伍整体素质。目前，培育省特级教师4人，省教坛新秀5人，市“三名”、市“三坛”、市学科骨干教师394人。

一是抢占师资“智高点”。对标杭甬教育人才体系，推出教育人才新政，实行“人才清单”式管理。制定国家、省、市级优秀教师引进计划，划分五大层次标准，对引进教育人才给与安家高额奖励，对入选目录的辖区教师和校长给予入选奖励，加速引才、聚才、成才，促进教育质量大提升、大跨越。目前，计划引进国家、省、市级优秀教师305名，对引进的教育人才每人奖励10万元-100万元，入选目录的区内教师（校长）给予每人奖励2万元-30万元。

二是优化评价“标准线”。树立竞争择优导向，推进“区管校聘”及“公办幼儿园教师混合制”改革，建立学校各类岗位分类绩效评价和考核办法，推动师资双向交流，力促优秀教师在集团学校间、优质学校与后进学校之间双向流动，营造教师队伍优胜劣汰、比学赶超的良好竞争氛围。目前，辖区校长、骨干教师交流率分别达38%、20.8%。

三是分层竞技“大练兵”。在温州市率先开展“校长赛课”，校长上讲台比拼课堂技艺，进一步强化校长课堂意识、示范意识、创新意识、品质意识。组织专任教师开展素养全能大赛，重点考察教师学科基本素养、课堂教学素养。通过以赛促进、以考促学，分层分类开展教育队伍“大练兵”活动，对评定D档的教师取消职称晋级评审、年度评优资格。目前，参加“校长赛课”校长38名，参加素养全能大赛专任教师2600余名。(2018年1月5日 来源：浙江省教育厅）