近日，温州市第二职业中等专业学校召开全体教职工大会，会上，校长罗杨专题解读了《教师师德考核负面清单制度（初稿）》，并向全体教职工征集意见，由学校工会汇总和研讨，最终形成《温二职专教师师德考核负面清单制度》（讨论稿），10月29日，讨论稿提交行政会议讨论通过，于文件出台之日正式实施。

 温二职专的教师个人信用记录，分A、A-、B、B-、C三级五档，每年认定一次，初始记录均为A级，出现失信行为一次递减一档或一级，有效期三年，数据采集为近三年，最高信用等级为AAA。其结果作为评优评先、晋级晋升的第一优先排序考虑。

在提交教职工征求意见和工会讨论的过程中，大家踊跃献计献策，并认为，对于绝大多数教师来说，这是底线，也是为师者应有的操守，对于一些失信行为，具有很好的威慑作用。

据悉，该校结合学校实际，罗列关于思想、经济、价值观等方面的十条教师师德考核负面清单，明确教育行为底线，同时根据教师师德考核负面清单第八条：“在财务、招生、考试、考核评价、教师资格认定、职务评审、教育教学研究等活动中弄虚作假、营私舞弊的；在请假、学习、考察、培训弄虚作假、发票虚报等行为的；在学校管理中弄虚作假、提供伪证的，均定义为教师个人信用失信”，建立教师个人信用记录和失信惩戒制度。与教师评优评先、晋升晋级及各级荣誉待遇享受等方面挂钩，同时规范认定程序，做到公开、公平、公正

温二职专着墨“师德”，建立师德考核负面清单制度，以教师个人信用为保障，护航教师同驾“教育之舟”驶向实现中国梦的星辰大海。(文／朱文　图／黄玲愉)