一是稳步推进教师“县管校聘”管理改革。按照“抓好试点、以点带面、稳步推进、不断完善”的改革步骤，健康、规范、有序推进教师“县管校聘”管理改革试点工作。推行教师竞聘上岗制度，建立竞争择优、能上能下的用人机制。目前，苍南以钱库、马站两个学区为试点，推行教师“县管校聘”。明年将在全县全面推进。

二是积极推进校长职级制改革。积极探索建立符合中小学特点和校长成长规律的激励机制，实行校长任职期间的职级工资制度，按照绩效工资托底控制线水平的28-70%确定各职级工资，并根据实际情况稳步提高标准，相关经费由县财政在绩效工资外予以保障，激发校长队伍活力。同时，建立中小学校长后备干部人才库，加大力度选拔德才兼备、群众基础好、业务能力强的中层干部，建设一支中小学校长后备干部，为校长职级制的推行提供人才支撑。

三是全面推进县域教师交流办法完善。在全面分析全县教师校长队伍的编制、职数、分布、结构、工作年限等基础上，对现有县域教师校长交流办法进行修订和完善。结合教师“县管校聘”管理改革试点工作，积极引导优秀教师多形式向农村学校、薄弱学校流动；每年安排交流名额100名左右，用于农村山区教师有计划交流到城镇学校，建立健全县域范围内教师和校长定期交流机制，促进城乡义务教育均衡发展。

四是大力推进教育“引才培才”工作。大力实施教育“十百千”基础教育工程，继续培养100名优秀校（园）长和1000名骨干教师。采取培养和引进并举的措施，进一步加强高端教育人才队伍建设，充分发挥教育系统优秀人才专项资金作用，加大对引进、入选和培养高端教育人才的奖励，对新引进或新入选的国家“万人计划”杰出人才给予100万元奖励，省“万人计划”教学名师、省特级教师给予50万元奖励，荣获正高级教师、国家教学成果奖（前三位）、市“万人计划”教学名师、国际奥赛金牌教练给予10万元奖励，市“三名”（名师、名校长、名班主任）、省教坛新秀给予5万元奖励，市“三坛”（教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将）、县“三名”给予2万元奖励。（2018年3月19日 来源：浙江省教育厅）