10月18日上午，省师干训中心政研室主任叶丽红、金华市教育学院党委书记吴惠强、绍兴市教育教学研究院副院长周如建、永康市教师进修学校副校长周贤君等4位省师干训先进集体考核组专家莅临龙湾进行评估考核指导。温州市教师教育院副院长黄邦用、后勤财务科科长杜佐月陪同调研，龙湾区教育局副局长王颖、区教育局党委委员人事科科长陈良、区教师发展中心主任曾国眼、副主任李新顺及部分研训员参与评估活动。

曾国眼汇报了龙湾区的整体概况，介绍了区教师发展中心整合后的发展历程及科研训工作取得的成绩，重点介绍了近几年来的培训成效：“学本课堂”精品项目培育，校本研修工作稳步推进，教研员团队建设卓有成效，中高考教学质量名列前茅。李新顺汇报了培训的组织实施、培训亮点特色以及培训取得的成效，重点汇报了近几年来的培训特色：分层分类开展教育队伍“大练兵”活动，强化三层次教师队伍建设，在全市率先开展覆盖全年段全学科教师的“素养全能大赛”，持续开展校长全员赛课活动。新推教师培养新机制，建立骨干教师全员奖励考核与退出机制。新创教师成长新平台，开展学科研训员工作室、名师名校长工作站等活动，全力打造龙湾教育铁军，全力助推“品质教育·学在龙湾”品牌建设。

考核组专家听取汇报后，分工查阅相关台账，组长吴惠强就师干训先进集体评估工作进行现场反馈。他认为龙湾的师干训工作走在了温州市的前列，一是教育局高度重视教师培训工作，出台相关机制和投入大量经费保障培训的开展；二是教师发展中心认真规划教师培训工作，做好教育局的智囊团。培训开展有特色、有研究、重宣传，培训成效显著；三是高度重视质量监控工作，做好三级监控体系，有制度、有过程管理、有反馈总结；四是做好校本研修的指导、评价、引领、展示工作，从规范走向特色。此外，他对进一步提升龙湾区的教师培训影响力提出三点建议：一是教育局要进一步重视师干训工作，适当增加师干训管理人员和改善培训条件；二是对师干训工作进一步研究总结，在更高的平台上发声，引领温州甚至浙江的培训工作；三是进一步研究“科研、培训、教研、评价”一体化的路径，做好融合之路。

王颖副局长就培训建议提出下一步的工作思路：进一步研究职能整合，同时，面对现实，有效开展工作，做出特色。区教师发展中心将认真贯彻落实省培训中心领导的建议，全力做好科研训工作，为龙湾区打造品质教师、全面实现教育现代化的战略目标做出更大的贡献。（龙湾区教师发展中心  江晓静）